小杨是个80后小伙子，安徽人，在杭州打工。去年十月，他受雇于沈大伯，为其装修长明寺巷的一幢房屋。不料，在干活时小杨从4楼跌了下来，受了伤。

沈大伯当然觉得这是小杨的不小心，和自己没关系，可小杨也有理：现在下班买菜受伤都算工伤了，我给你干活，你难道不用付责任吗？双方争到了法院里。

小杨在起诉中说，他当时是应沈大伯的要求装修外墙，本来没有这个项目，是沈大伯临时指挥他弄的，结果一不小心，从4楼摔了下来，不仅马上送了医院，后来还进行了手术。

“根据法律规定，沈大伯作为我的雇主，应当对我在从事雇佣活动中所遭受的伤害承担赔偿责任。”他向法庭提出18万元的赔偿。

不过沈大伯似乎胜券在握，法庭上他拿出了当时与小杨签订的合同，其中赫然有一条写着：在装修期间如发生任何事故，都由装修人自己承担。另外沈大伯还称，自己与小杨不是雇佣关系，是承揽关系，所有不应该担责。

什么叫承揽关系？和雇佣关系有何区别？通俗点讲，雇佣关系就是我雇你干一件单独的活，比如打一件家具之类；承揽关系就是我把一项工程承包给你，给你经费，你可以自己买材料，制订计划，甚至可以再雇别的人来干，我只要你最后的工作成果。

从这个角度来看，小杨的装修显然更适合于承揽关系。沈大伯也说，当时工程交给小杨后，后者又找了5名小工来干，而且在开工之前，双方即商定了整个工程的人工费和主材费用，其中主材原告负责购买，可以说是全包给小杨装修。

法官表示，一般来讲工人出了事，如果是雇佣关系的话雇主要负责，如果是承揽关系的话，则由承揽人，也就是工人自己负责。所以小杨要承担自己的大部分损失。

但法院同时认为，被告对指示行为存在过失，也应当承担责任。“沈大伯作为定作方，其指示小杨从事外墙装修，却未在施工现场指挥、观察，未充分尽到安全注意义务，亦应承担一定的赔偿责任。”

最终法院判决，被告沈大伯承担30%的赔偿责任。至于免责条款，法官表示，订合同时谁也不能预料伤害的后果，根据《合同法》，这样的条款根本就是无效的。